《思维破局》是职业规划师马华兴基于20年咨询经验创作的职场实用指南 ，书中汇集了近1000个真实案例 ，从六个核心维度帮助读者突破思维局限 。作者通过思维破局 、职场投资 、个人能力管理 、资源活用 、理性选择和行动模型等模块 ，系统解答了职场人最关心的现实问题 。无论是大小公司 、大小城市的选择困境 ，还是核心职能与非核心职能的判断难题 ，马华兴都用生动的比喻和详实的案例给出直击要害的解决方案 。这部作品最大的价值在于将抽象的职场理论转化为可操作的行动指南 ，帮助读者在快速变化的职场环境中保持清醒判断 。
破局思维的核心价值
书中提出的"破局思维"强调打破固有思维模式的重要性 ，这种思维方式要求人们跳出传统框架 ，从不同角度寻找解决方案 。马华兴特别指出 ，许多职场困境源于惯性思维 ，比如盲目追求大公司光环或固守城市选择 。通过大量咨询案例 ，他展示了如何运用破局思维重新评估职业选择：例如 ，有些人在小公司的核心岗位反而比在大公司的边缘岗位获得更快成长；某些二三线城市的发展机会可能被传统观念低估 。这些洞见帮助读者建立更灵活的职场决策框架 。
实用方法论与行动指南
本书最具特色的部分是作者提供的具体行动模型 。在个人能力管理方面 ，马华兴提出了"能力资产化"概念 ，教导读者如何将专业技能转化为可复用的职场资本；在资源活用章节 ，他通过对比案例展示了人脉网络建设的正确方式 。特别值得注意的是书中关于"理性选择"的论述 ，作者用决策树等工具帮助读者量化分析职业选择 ，避免情绪化决策 。这些方法论不是空泛的理论 ，而是经过上千案例验证的实用技巧 ，能够直接应用于日常工作场景 。
相关问题与解答：
Q：这本书适合哪些阶段的职场人阅读？
A：本书对各个阶段的职场人士都有参考价值 。新人可以从中建立正确的职场认知框架；中层管理者能学习到能力提升和资源整合的方法；面临职业转型的人则可获得决策支持 。书中案例覆盖了从职场新人到高管的各个阶段 。
Q：书中的"破局思维"与传统职场思维有何区别？
A：传统职场思维往往遵循既定路径和评价标准 ，而破局思维强调打破常规 、多角度思考 。比如传统观念认为大公司一定优于小公司 ，但破局思维会引导读者分析具体岗位的发展空间而非公司规模 。这种思维方式更注重个性化解决方案而非普适性建议 。
作者简介 · · · · · ·
马华兴 ，资深生涯咨询师 、培训师 ，全球职业规划师 。
曾在某电信运营商工作十余年 ，任研究总监 ，后于互联网创业 。
现在新精英生涯担任生涯咨询师 。
《南都周刊》职场栏目专栏作者 ，《心理月刊》职场栏目特约专家 。
拥有丰富的生涯规划咨询经验和培训经验 。咨询个案数百例 ，培训学员数千人 。
曾出版畅销书《老马的职业“鬼”话》 ，为职业规划领域最好玩的畅销书之一 。
目录 · · · · · ·
1.思维破局：只有没想通的人 ，没有走不通的路
1.1 捅破思维的窗户纸很容易
1.2 逆向思考：试试倒立过来看自己
1.3 成功者思考：你为什么学不会
1.4 如果他是你 ，他会怎么想
1.5 认知灰度：摆脱思考的牛角尖
2.职业投资：利用眼光 ，抓好职业这副牌
2.1 不是拼牌好 ，而是拼怎么“换”
2.2 抓住趋势行业 ，还是守住刚需行业
2.3 选喜欢的职能 ，还是选有钱的职能
2.4 去大公司当兵还是小公司当头
2.5 买小城市的房还是挤大城市的床
2.6 跟对上司“吃肉” ，跟错上司“吃土”
3.能力管理：让能力长成一棵树 ，而不是一片草
3.1 识别能力认知偏差的三大陷阱
3.2 作品呈现：让客户认可的最好方式
3.3 评估自身能力的三大方法
3.4 新木桶原理 ，用系统优化你的能力
4.支持系统：资源和能力迭代升级 ，加速变现
4.1 你在职业转型道路上的瓶颈是什么
4.2 你的资源经得起盘点吗
4.3 如何让资源和能力快速迭代升级
4.4 如何让资源越换越值钱
5.多维选择：如何做决定 ，才能掌控自己的人生
5.1 帮你做决定的公式
5.2 用故事引出内心的想法
5.3 什么情境 ，不做选择才最好
5.4 这个方法 ，让你兼得鱼和熊掌
6.行动改变：运用模型实现从容转变
6.1 “改变—递进”模型：你以为改变是一蹴而就的吗
6.2 “发散—聚焦”模型：你以为专注就能成功吗
6.3 “扩张—跳跃”模型：你是如何被“跳出舒适区”毁掉的
7.实战问答
怎样用一个小时探索一个职业
毕业生非专业就业如何实现
如果对当前的工作感到不满意 ，如何判断要不要坚持干下去
如何用两个小时了解目标公司
我要转去做与自己性格特质相匹配的职业吗
如何让家人支持我的职业选择
如何做成“斜杠青年”
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